La cessione del quinto, spiegata bene
È un prestito pensato per chi ha uno stipendio o una pensione: la rata non supera un quinto del netto ed è trattenuta direttamente in busta paga o sulla pensione, a tasso fisso per tutta la durata. Sai da subito quanto paghi ogni mese, fino alla fine. È dedicata a dipendenti e pensionati, ed è sempre subordinata alla valutazione dell'istituto.
Per dipendenti e pensionatiLa rata è un quinto: né più, né a sorpresa
Il nome dice tutto. Ogni mese l'istituto trattiene una parte fissa del tuo netto — al massimo un quinto — e la incassa direttamente. Ecco la stessa cosa, con i numeri davanti.
Al massimo un quinto
Per legge la rata non può superare il 20% dello stipendio o della pensione netta. È una tutela: quello che resta è sempre almeno l'80%.
Trattenuta alla fonte
La rata la versa il datore di lavoro o l'INPS, prelevandola direttamente dal cedolino. Nessun bollettino, nessuna scadenza da ricordare.
Tasso e rata fissi
Il tasso è bloccato per tutta la durata — di norma pluriennale, fino a dieci anni. La rata non cambia mai: la conosci dal primo giorno all'ultimo.
Dipendenti e pensionati, con qualche differenza
La cessione del quinto ha un requisito comune — un reddito da lavoro o da pensione su cui applicare la trattenuta — ma cambia a seconda di chi sei. Ecco i tre profili, con quello che conta per ciascuno.
Un percorso diverso per ogni profiloDipendenti privati
Busta pagaLa cessione è assistita da assicurazione obbligatoria (rischio impiego e vita): tutela te e l'istituto se il rapporto di lavoro si interrompe.
Dipendenti pubblici e statali
NoiPAPer la stabilità del posto, i dipendenti pubblici trovano spesso condizioni tra le più favorevoli — sempre nel rispetto della valutazione dell'istituto.
Pensionati
INPSEsistono convenzioni dedicate ai pensionati INPS: contano l'importo della pensione e l'età. I dettagli e i limiti sono in conferma.
I vantaggi reali — e le cose a cui stare attento
La cessione del quinto ha pregi concreti, ma non è la scelta giusta in ogni caso. Ti mettiamo le due facce una accanto all'altra, così decidi con i fatti davanti.
Non supera un quinto del netto e resta costante fino all'ultima scadenza. Sai sempre quanto paghi, senza sorprese.
La rata è trattenuta alla fonte da datore o INPS: niente scadenze da ricordare, niente ritardi involontari.
Essendo assistita dalla trattenuta e da un'assicurazione obbligatoria, è spesso concessa anche a chi ha avuto ritardi — sempre previa valutazione dell'istituto.
Segue un binario dedicato, quindi può convivere con finanziamenti già in corso.
Distribuire la rata su una lunga durata rende il pagamento leggero, ma il costo complessivo del credito può crescere.
Il TAEG rappresentativo comprende interessi, assicurazione e spese: è il metro giusto per confrontare due offerte.
La copertura obbligatoria (vita e impiego) fa parte del prezzo: verifica sempre che sia conteggiata nel TAEG.
Concessione e importo dipendono da reddito, età, durata e dalla valutazione dell'istituto: nessun esito è garantito in partenza.
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Non eroghiamo il finanziamento: ti affianchiamo nella scelta. L'erogazione, l'importo e le condizioni spettano all'istituto, previa sua valutazione.
Le risposte che cerca chi valuta il quinto
L'importo dipende dalla rata sostenibile — fino a un quinto del netto — dalla durata e dalla valutazione dell'istituto. Su uno stipendio di 1.500 € netti la rata massima è circa 300 €: da lì si calcola la cifra erogabile. Esempio illustrativo — dato dimostrativo.
Spesso sì: la cessione del quinto è assistita dalla trattenuta diretta e da un'assicurazione obbligatoria, quindi è tra le soluzioni più accessibili anche in presenza di segnalazioni pregresse. Non è però mai automatica: resta sempre subordinata alla valutazione dell'istituto finanziatore.
Sì. I titolari di pensione INPS e di altri enti possono accedervi: la rata è trattenuta direttamente sulla pensione. Contano l'importo della pensione e l'età, perché il piano deve concludersi entro il limite previsto dalle convenzioni. La valutazione dell'istituto è sempre necessaria.
Il TAEG è il costo totale annuo del credito: comprende interessi, assicurazione obbligatoria e spese. È il numero giusto per confrontare due offerte, perché una rata più bassa può nascondere una durata più lunga e un costo complessivo maggiore.
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